未签订劳动合同发生工伤时，部分伤者可能因不了解法律而犯错，常见错误行为如下：
1. 忽视证据收集：有些伤者仅凭受伤事实主张赔偿，不重视收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，导致工伤认定因证据不足被拒。
2. 错过申请时效：未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，错过法定时效，合法权益无法通过工伤认定程序保障。
3. 盲目私了：不了解赔偿标准就与用人单位签订低额私了协议，后续发现赔偿不足时，难以通过法律途径追讨。
为避免这些错误影响权益，若你面临未签劳动合同工伤的情况，可及时咨询我获取专业法律建议。
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未签订劳动合同发生工伤的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位承认事实劳动关系：此时工伤认定流程更简便，用人单位承认可直接作为劳动关系证明，伤者无需过多举证，能更快推进认定及赔偿。
2. 劳动者无法提供直接证据：这会阻碍工伤认定，伤者需花大量时间精力找间接证据（如同事证言、工作录音等），甚至可能需先经劳动仲裁确认劳动关系，延长处理周期、增加维权难度。
3. 用人单位故意不签合同规避责任：此类情形下，用人单位可能否认劳动关系、销毁证据，伤者维权困难，需更专业法律帮助应对。
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未签订劳动合同发生工伤，可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 证据链风险：缺乏关键劳动关系证明，可能导致工伤认定申请被拒。例如，小张在工地打工未签合同，仅提供模糊同事证言，无工资或工作证明，社保部门可能因证据不足不受理其认定申请，使其无法享受工伤保险待遇。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超过时效将丧失胜诉权。比如，小李2022年5月受伤，因一直协商未果，2023年6月才申请认定，已超1年时效，申请可能被驳回，无法获赔。
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针对“未签订劳动合同发生工伤怎么赔偿”的问题，《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条提供了明确法律依据。
该法条规定，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料。未签劳动合同的员工，事实劳动关系同样受法律保护，只要能提供工资支付凭证、工作证、同事证言等材料，即符合法定要求。因此，此类员工有权依据该条法律向社保行政部门申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。

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