工厂压20天工资的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 工厂因不可抗力压20天工资：如遇地震、疫情等不可抗力导致财务系统瘫痪，无法按时支付工资，工厂可在不可抗力消除后及时支付，不认定为“无故拖欠”。但需向劳动者出具政府部门的不可抗力证明，否则仍需承担责任。
2. 劳动者书面同意压20天工资：若劳动者因个人原因（如希望工资集中发放）书面申请延迟20天支付，且工厂已留存申请记录，则该行为合法。但工厂需确保未胁迫劳动者签署同意书，否则约定无效。
3. 特殊行业的法定支付周期：部分行业（如建筑施工）因工程款结算周期长，经劳动部门备案后可约定“按工程节点支付工资”，但需确保节点间隔不超过1个月，且压20天工资需在备案范围内，否则仍属违法。
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工厂压20天工资的本质是工资支付时间延迟，是否合法需结合具体情况判断。
工厂压20天工资通常指当月工资延迟20天支付（如1月工资2月20日发放），该行为可能违法。
1. 若工厂未与劳动者协商一致、无合法理由压20天工资：属于《劳动法》禁止的“无故拖欠”，劳动者可主张即时维权。
2. 若工厂因经营困难，已与工会/劳动者协商一致压20天工资：需确保延期不超过1个月（《工资支付暂行规定》补充要求），超期仍属违法。
3. 若劳动合同明确约定支付周期含20天延迟（如“每月20日发上月工资”）：需结合当地工资支付周期规定，若当地要求“当月结清”则约定无效。
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劳动者处理工厂压20天工资时，易陷入以下错误操作：
1. 消极等待不维权：部分劳动者认为“压20天是行业惯例”而放弃主张，导致工厂长期拖欠，后续维权需承担更长时间成本。
2. 擅自旷工抗议：因压工资直接旷工，可能被工厂以“严重违反规章制度”辞退，丧失经济补偿金等权益。
3. 证据收集不完整：仅保留最近1个月工资条，未收集银行流水或劳动合同，无法证明“压20天”的长期行为，维权时可能因证据不足败诉。
若您已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，可及时咨询律师调整策略。
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针对工厂压20天工资的合法性，可直接依据劳动保障相关法律法规分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付……工资至少每月支付一次。”
工厂压20天工资若未约定合法支付周期、无协商一致证明，即违反“按月支付”核心要求——“按月”指工资支付周期不超过1个月，且需固定日期无无故延迟。即使约定“压20天”，若未满足“协商一致+不超1个月”条件，仍属“无故拖欠”，适用上述法条认定违法。

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