员工受伤被辞退后，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定超时风险：若未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理，员工无法享受工伤待遇。例如，员工2023年1月受伤，2024年2月才申请，将因超时效被驳回。
2. 赔偿主张不全风险：仅主张工伤待遇而遗漏违法解除赔偿，导致经济损失。例如，员工仅要求单位支付医疗费，未主张违法解除的赔偿金，损失了数万元的赔偿款。
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员工受伤被辞退后，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因疏忽未在1年内申请工伤认定，导致无法享受工伤待遇，失去重要赔偿依据。
2. 轻易签署离职协议：有些员工在单位诱导下签署自愿离职协议，放弃了违法解除赔偿的权利，事后难以反悔。
3. 忽视证据收集：未保存医疗记录、辞退通知等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明工伤事实和违法解除行为。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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员工受伤被辞退的权利主张，需以具体法律规定为依据。
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤；第三十三条规定，工伤医疗期内用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条明确，违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行或主张赔偿金（第八十七条：赔偿金为经济补偿的2倍）。结合问题，若员工因工受伤且处于医疗期，用人单位辞退属违法解除，需支付赔偿金；若已认定为工伤，还需按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残补助金等工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则工伤待遇由其自行承担。综上，员工有权同时主张工伤赔偿与违法解除赔偿。
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员工受伤被辞退后，首先需明确自身权利并区分不同情况处理。
员工受伤被辞退，有权主张工伤赔偿及违法解除劳动合同的赔偿。
1. 若受伤已被认定为工伤：可要求用人单位支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），同时因工伤期间辞退属违法解除，需支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。
2. 若受伤未认定为工伤：需先申请工伤认定，若认定成功，按上述工伤情形处理；若未认定为工伤，需判断辞退是否合法（如是否因严重违纪等），不合法则主张违法解除赔偿。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由用人单位承担，同时不影响违法解除赔偿的主张。

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