关于员工迟到旷工是否可以处罚的问题，核心在于是否符合法律规定和公司制度。
以下为您分情况详细说明：
1. 如果公司已依法制定并公示了包含迟到旷工处罚条款的规章制度，且处罚措施未超过法律限度（如每月扣款不超过工资的20%、剩余工资不低于当地最低工资），则可以对员工进行处罚。
2. 若员工迟到旷工是因突发疾病、自然灾害等不可抗力或正当理由（如紧急就医、接送突发疾病的家人），公司应免除或减轻处罚。
3. 如果公司的规章制度未经过民主程序制定（如未召开职工代表大会讨论）或未向员工公示，则依据该制度作出的处罚可能无效。
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员工迟到旷工处罚可能涉及以下法律风险点：
1. 公司处罚无效风险：例如，某公司未召开职工代表大会讨论，直接制定“迟到一次扣除当月奖金50%”的制度，并对员工张某进行处罚。张某申请劳动仲裁后，仲裁委以规章制度制定程序违法为由，认定处罚无效，公司需返还扣除的奖金。
2. 员工主张经济赔偿风险：例如，某公司因员工李某旷工两天扣除当月工资30%（超过20%限制），李某向劳动监察部门投诉，公司被责令支付克扣的工资，并额外支付25%的经济补偿金。
员工迟到旷工处罚的处理结果可能因以下特殊情况发生变化：
1. 员工迟到旷工有正当理由：如员工因突发疾病（需提供医院诊断证明）、交通管制（需提供交警部门证明）等不可抗力导致迟到旷工，公司应免除处罚；若理由部分成立（如因照顾生病家人迟到1小时），可减轻处罚（如扣除半天工资而非全天）。
2. 规章制度显失公平：例如，某公司规定“迟到三次视为严重违纪解除劳动合同”，但员工仅因地铁故障连续迟到三次，且每次迟到不超过10分钟，该规定因过于苛刻被认定为显失公平，解除劳动合同的处罚无效。
3. 员工处于特殊保护期：如员工处于孕期、哺乳期，因身体不适偶尔迟到，公司若严格按照规章制度处罚，可能被认定为歧视行为，需承担相应法律责任。

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