员工住院治疗是否有工资，需看是否在医疗期及公司规定。医疗期内，公司应支付病假工资，具体标准依工龄和公司政策确定，工龄越长比例可能越高，例如工龄满2年不满4年的，按本人工资70%支付。若医疗期已满，且不能胜任原工作或新安排的工作，公司可解除劳动合同，但解除前住院治疗期间通常不再有病假工资。
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员工住院治疗期间，工资支付有以下法律风险：
1.公司或因“未提供有效医疗证明”拒付病假工资，若证明非正规医疗机构出具、内容不清或不完整；
2.员工若发现公司未足额支付，但劳动争议发生后一年内未申请仲裁，可能因时效问题无法获支持。
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员工住院治疗期间的工资支付有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。该条款虽未直接规定病假工资标准，但各地通常要求不低于当地最低工资标准的80%，例如某地最低工资2000元，病假工资不应低于1600元。综上，医疗期内公司应按不低于法定最低标准（80%最低工资）支付工资，具体比例可因工龄和公司政策调整，但不得低于此标准。
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员工处理住院治疗期间工资问题，需避免以下错误：
1.未及时提交医疗证明，影响病假工资支付；
2.忽视保存工资记录（如工资条、银行流水），无法举证公司未足额支付；
3.医疗期满后拒配合工作安排，可能被解除劳动合同且无额外补偿。若您出现上述错误或有疑问，可咨询我为您解答。

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