处理物业公司不交社保问题时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1、退休返聘人员：已退休领养老金的返聘员工，与物业公司是劳务关系，非劳动关系。根据法律，劳务关系中单位无需缴社保，此时不交社保合法，员工无法要求补缴。
2、员工自愿放弃：部分员工为多拿工资，自愿要求不缴社保。但即使有放弃声明，物业公司仍违法，因缴社保是法定义务，不能因员工放弃免除，不过这会增加员工维权难度。
3、经营困难暂缓：若物业公司确因严重经营困难，经相关部门批准可暂缓缴社保，但需严格审批并报备，经营好转后需及时补缴，此时不交是暂时的。
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员工面对物业公司不交社保问题时，错误操作会影响维权：
1、忽视证据：部分员工不重视证据，未保存劳动合同、工资条等劳动关系证明，维权时无法证明劳动关系，难成功。
2、拖延维权：一些员工觉得社保问题可慢慢解决，拖延向劳动监察投诉或申请仲裁，可能超法定时效，权益难保障。
3、过激维权：个别员工协商不成时，采取闹事、破坏财物等过激行为，不仅解决不了问题，还可能违法，承担法律责任。若您对如何正确维权有疑问，可咨询我为您解答。
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判断物业公司不交社保是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”物业公司作为用人单位，与员工建立劳动关系后，30日内须办理社保登记并缴费。问题中物业公司不交社保，明显违反此条，故属违法。
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物业公司不交社保，员工会面临以下法律风险：
1、无法享受社保待遇：长期不缴社保，员工生病就医可能无法医保报销，如住院花费数万元，费用需自担，经济损失大。
2、养老金权益受损：养老保险需累计缴满一定年限才能退休后领取养老金，不交社保会导致缴费年限不足，退休后可能无法领取或领取金额低，影响晚年保障。

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