公司要求写辞职信需注意以下法律风险：
1. 可能丧失经济补偿权：比如员工因公司拖欠工资辞职，但辞职信未明确原因，事后难以主张补偿。
2. 可能被认定自动离职：若提交辞职信后未完成工作交接或未到通知期就离开，可能被认定自动离职，影响工资结算、社保转移等权益。

这些风险会直接影响员工能否合法获得补偿金及离职手续办理。
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公司要求写辞职信能否拿到补偿金，还受以下特殊情况影响：
1. 公司违法但员工未在信中说明：即便公司拖欠工资、未缴社保，若辞职信未明确原因，员工可能无法主张补偿。
2. 签署协商解除协议：若员工与公司签了协商解除协议，且协议中明确放弃补偿，后续维权会受影响。
3. 处于特殊保护期：员工在医疗期、孕期、产期或哺乳期内，公司单方面解除劳动合同属违法，即便公司诱导写辞职信，员工仍可主张违法解除赔偿。

以上情形都可能影响经济补偿的合法性，建议在签署任何文件前，咨询我为您提供解答。
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根据法律规定，公司要求写辞职信能否获得补偿金，需结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款判断：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为而解除劳动合同的，有权要求经济补偿；反之，若劳动者主动辞职且无上述法定情形，则无权主张补偿。

若公司要求员工写辞职信，实际却是单方面解除劳动关系，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张违法解除赔偿金（即经济补偿金的两倍）。

所以，能否获得补偿金的关键在于辞职是否基于公司违法行为，以及辞职信是否真实反映员工意愿。建议辞职前咨询我，确保自身权益不受侵害。
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公司要求写辞职信能否得到补偿金，取决于辞职原因及是否符合法定补偿条件：
员工主动辞职通常无法获得经济补偿金，但因公司存在违法行为而辞职的，可能有权获得补偿。

不同情形下补偿金的获取情况如下：
1. 员工因个人原因主动辞职：一般无权获得经济补偿。
2. 员工因公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保）辞职：可依法主张经济补偿。
3. 公司要求员工写辞职信以规避补偿责任：若能证明是公司主导解除劳动关系，可主张违法解除赔偿。
4. 双方协商一致离职：公司可自愿支付补偿金，但非强制性。
5. 员工未在辞职信中说明具体原因：可能丧失主张补偿的权利。

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