在处理公司要求员工个人承担五险一金的问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：
1、双方自愿协商一致的情形：若员工与公司签订书面协议，约定由员工个人承担全部五险一金费用，该约定可能对处理产生影响。但需注意，即便双方自愿，此约定因违反《中华人民共和国社会保险法》中社保费用由用人单位和职工共同缴纳的强制性规定，仍可能被认定为无效，且实际维权时可能增加举证和争议解决难度。
2、用人单位提供其他形式补偿的情形：若公司要求员工个人承担五险一金，但同时以现金补贴、福利等形式给予员工补偿，这种情况也会影响处理。不过，公司给予的补偿不能改变其让员工个人承担全部五险一金的违法性质，员工仍有权要求公司按规定缴纳单位应承担部分，补偿不能替代法定缴纳义务。
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公司要求员工个人承担五险一金是否合法，需明确法律规定：公司要求员工个人承担全部五险一金是不合法的。
若公司要求员工个人承担全部养老保险、医疗保险等五险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》，社保费用应由用人单位和职工共同缴纳，个人不应承担全部，单位此举违反法定分担原则。
若公司要求员工个人承担住房公积金全部缴纳金额，住房公积金同样应由单位和职工共同缴存，具体比例由各地规定，单位让个人全额承担也不符合规定。
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公司要求员工个人承担五险一金，可能给员工带来法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：员工个人承担全部五险一金费用会直接导致实际收入减少。例如，某员工月工资8000元，按规定个人应承担的社保和公积金部分约800元，单位应承担部分约1600元，若公司要求员工个人承担全部2400元，员工每月实际收入会减少1600元，这就是违法要求造成的经济损失。
2、社保权益受损风险：若公司仅让员工个人承担费用，却未实际为员工缴纳五险一金，员工将无法享受相应社保待遇。比如员工生病住院需报销时，因公司未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，严重影响员工社保权益。

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