作为小时工，因不良货被罚款20元的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 企业能证明你故意造成不良货：若企业有证据（如监控、你签字确认的不良品记录）证明你故意导致不良货流到包装部，且合同或制度有相关罚款约定，罚款可能合法。此时你需举证反驳故意行为，否则维权难度较大。
2. 你与企业签订的是劳务合同而非劳动合同：若你与企业是劳务关系，不受《劳动法》和《工资支付暂行规定》约束，罚款是否合法需看劳务合同约定。若合同无罚款条款，企业仍无权罚款；若有约定，需按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定。
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作为小时工，面对因不良货被罚款20元的情况，需避免以下常见错误操作：
1. 直接默认罚款并支付：若企业无合法依据，你的支付行为可能被视为认可罚款，后续维权难度增加，应先核实罚款合法性再决定是否支付。
2. 与企业发生激烈冲突：争吵或肢体冲突可能导致自身陷入不利局面，甚至违反企业规章制度，影响后续维权，应保持理性沟通并保留证据。
3. 未及时主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效再维权，可能丧失胜诉权，需在知道被罚款之日起一年内采取行动。
若你不确定如何正确维权，建议进一步咨询律师，获取专业指导以避免错误操作。
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针对你作为小时工因不良货被罚款20元的问题，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应依法建立完善规章制度，但该制度需向劳动者公示或告知才对其生效。若企业未将罚款相关制度告知你，罚款无依据。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超当月工资20%。你每小时工资18元，若当月仅工作1小时，罚款20元远超20%（
3.6元）；即使工作时间更长，若罚款未按法定限额执行，也属违法。综上，若企业无合法依据或超限额罚款，该行为违法。
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作为小时工，因不良货被罚款20元可能面临以下法律风险：
1. 工资损失风险：若企业强制扣除罚款，会直接导致你当月工资减少，若罚款无合法依据，该损失需企业赔偿。例如，你当月工作10小时（工资180元），企业扣除20元罚款，若罚款违法，你可要求返还20元及利息。
2. 证据链缺失风险：若你未保留罚款通知单、沟通记录等证据，后续投诉或仲裁时可能因无法证明罚款事实而维权失败。例如，企业口头通知罚款但未出具书面单据，你无录音或聊天记录证明，仲裁委可能不支持你的主张。

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