仲裁请求解除劳动合同的法律依据，可参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。该条明确，境内用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。解除劳动合同的仲裁请求正属此类争议，符合适用条件。因此，劳动者与用人单位就此产生争议时，有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委应依法受理并裁决。
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仲裁请求解除劳动合同时，需避免以下常见错误：
1. 未提前书面通知用人单位就直接申请仲裁：部分劳动者未先书面告知用人单位解除劳动合同，直接申请仲裁，易被用人单位认定为违法解除，引发新纠纷，影响仲裁结果。
2. 证据准备不充分：有些劳动者仅口头主张用人单位过错（如拖欠工资），却未提供工资条、银行流水等书面证据，导致仲裁请求缺乏支撑，难获仲裁委支持。
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仲裁请求解除劳动合同时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 劳动者与用人单位签订服务期协议：若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者在服务期内申请解除劳动合同，需按协议约定支付违约金，这会增加解除成本，影响仲裁结果。
2. 劳动者处于医疗期、“三期”（孕、产、哺）等特殊时期：根据法律，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。但劳动者在此期间主动申请仲裁解除，仲裁委将审查理由是否合法合理，若正当则支持，处理中会更注重保护其特殊权益。
3. 用人单位濒临破产整顿或生产经营严重困难：此类情形下，用人单位可能进行经济性裁员。劳动者此时申请仲裁解除劳动合同，仲裁委将综合考量单位实际情况和劳动者权益，处理可能涉及经济补偿等特殊认定。
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仲裁请求解除劳动合同是可行的，以下分情况说明：
1. 用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件：如强令在无安全保障环境下工作，危害劳动者健康，劳动者可申请仲裁解除。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如长期拖欠工资且经催告仍不支付，劳动者有权通过仲裁解除劳动合同。
3. 用人单位未依法缴纳社会保险费：如自用工起未缴纳社保致劳动者权益受损，劳动者可据此申请仲裁解除。

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