针对您50岁交养老保险到55岁公司解除合同的情况，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在1年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，公司2023年1月解除合同，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效不予受理；2.证据链缺失风险：若您无法提供解除通知书或工资流水，可能无法证明公司违法解除。例如，公司口头解除合同，您未留存录音或书面证据，仲裁时难以举证。
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针对您50岁交养老保险到55岁公司解除合同的情况，以下是常见错误操作：1.忽视证据收集：未保留解除通知书、工资流水等关键证据，导致无法证明公司违法解除；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，未及时申请仲裁可能丧失胜诉权；3.盲目签署协议：未经专业分析签署公司提供的解除协议，放弃合法赔偿权益。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您50岁交养老保险到55岁公司解除合同的情况，可能存在以下特殊情况：1.您55岁时未缴满15年养老保险，无法享受待遇：此时公司若违法解除合同，仍需支付赔偿金；若合法解除，则按规定支付经济补偿；2.公司因经济性裁员解除合同：需符合法定条件（如提前30日向工会说明、向劳动部门报告等），否则仍属违法解除，需支付赔偿金；3.您存在特殊情形（如孕期、产期等）：公司不得解除合同，否则需支付赔偿金。
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针对您50岁交养老保险到55岁公司解除合同的情况，是否赔钱的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；第八十七条规定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；第四十四条明确，劳动者开始享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。若您55岁未退休且公司违法解除，需按上述标准赔偿；若已退休终止合同，则无赔偿。

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