你已到退休年龄却被要求写辞职书，需从法律角度明确劳动关系终止条件。以下是相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这表明，劳动者一旦达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇，劳动关系即自动终止，无需提交辞职书。
《劳动合同法实施条例》第二十一条亦明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该条进一步确认退休人员劳动关系终止的法定性，用人单位无权通过要求提交辞职书规避法定义务。
若你已达退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇，依据《社会保险法》第十六条，用人单位应协助办理退休手续并缴纳社保费用，确保你依法享受退休待遇。
因此，公司要求你写辞职书的行为违反上述法律规定，可能影响你退休待遇的正常发放，属于违法行为。你可依据上述法律，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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你已到退休年龄，公司却要求写辞职书，这涉及退休人员权益保障。以下是针对你情况的具体解答：
退休人员达到法定年龄后，劳动关系依法终止，无需提交辞职书。若公司要求你写辞职书，可能存在以下情形：
1. 若你已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇：劳动关系自动终止，公司无权强制要求提交辞职书。
2. 若你虽达退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇：公司不得强制要求辞职，但应依法协助办理相关退休手续。
3. 若公司以“自愿辞职”诱导签署文件：你有权拒绝，此类行为可能影响退休待遇领取，甚至构成违法解除劳动关系。
4. 若公司拒发退休金或拒办退休手续：该行为违法，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你已到退休年龄却被要求写辞职书，处理不当可能带来严重后果。以下是常见错误操作：
1、轻易签署辞职书：部分退休人员因不了解法律，误以为辞职是必须流程，导致丧失依法享受退休待遇的权利，甚至影响退休金发放。
2、未保留证据：未保存公司要求写辞职书的通知、劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，维权时缺乏有效依据。
3、拖延办理退休手续：认为签了辞职书就能正常退休，结果因未依法办理影响退休金领取时间与金额。
上述错误操作可能导致你无法享受应有的退休待遇，甚至陷入劳动争议。
建议你尽快联系我，我会为你提供针对性法律建议，确保你的退休权益不受侵害。
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你已到退休年龄却被公司要求写辞职书，处理时需注意以下特殊情况：
1、你是否已实际享受养老保险待遇：若你虽达退休年龄但未办理退休手续或未领取养老金，公司可能以此为由拖延或拒绝协助办理退休手续，影响你享受退休待遇。
2、公司是否提供书面承诺保障退休待遇：个别公司可能承诺不影响退休待遇，但此类承诺若未写入正式协议或无书面证明，后续维权可能难以被采信。
3、你是否自愿签署辞职书：若你因误解或受误导自愿签署，可能被认定为“主动离职”，影响后续领取退休金及相关福利待遇。
上述情况将直接影响你是否能依法享受退休待遇，建议你处理时保持谨慎，并及时联系我，我会为你提供专业解答，确保自身权益不受侵害。

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