公司推迟发工资可能带来法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，公司2023年1月10日应发工资却未发，员工2024年2月才申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。
2. 证据链风险：若员工无法提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据证明公司推迟发工资，且公司否认，维权主张可能不被支持。
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判断公司推迟发工资是否合法，需注意以下特殊情形：
1. 不可抗力因素：如地震、洪水等自然灾害导致公司经营或财务系统受损，无法按时发薪，公司消除影响后应尽快支付，无需额外担责，但需说明情况并提供证明。
2. 协商一致延迟：公司因经营困难与工会或全体职工书面协商一致延迟支付，且协议不违反法规，此时推迟合法，双方应按约定履行。
3. 员工个人原因：如员工未提供有效账户信息或未完成工作交接导致无法发薪，公司无责，员工解决问题后公司需及时支付。
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判断公司推迟发工资是否合法，可依据以下法规：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在约定日期支付，节假日或休息日应提前至最近工作日，至少每月支付一次。”
若公司无不可抗力、未协商一致且无合法理由，推迟发薪即违反上述规定，员工有权维权。
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公司推迟发工资是否合法，取决于是否有法定或约定正当理由：
1. 不可抗力情形：如自然灾害、战争等导致无法按时支付，影响消除后及时支付，不违法。
2. 协商一致情形：公司经营困难与工会或职工书面协商一致延迟支付，且协议内容合法，该行为合法。
3. 无正当理由情形：公司未协商一致或单方面延迟支付，属于无故拖欠，违反劳动法。

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