您提交辞职申请后领导安排新项目，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.公司以不服从工作安排为由解除劳动合同。如果您无合理理由拒绝领导安排的合理新项目，公司可能会依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”为由解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若新项目属于您岗位职责内的常规工作，您无正当理由拒绝，公司据此解除合同。2.因拒绝新项目导致工作交接不顺利，公司要求赔偿损失。如果您拒绝的新项目是完成工作交接所必需的，且因您的拒绝导致工作交接延误给公司造成了经济损失，公司可能会要求您承担赔偿责任。例如，新项目涉及到您手头工作的后续衔接，您拒绝后导致项目停滞，给公司造成了客户流失等损失。
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您提交辞职申请后面对领导安排的新项目，要注意避免一些常见的错误操作。1.直接拒绝且不沟通：如果直接强硬拒绝领导安排的新项目而不进行任何沟通，可能会激化与领导的矛盾，影响后续的工作交接和离职流程。2.盲目接受超出能力范围的项目：若新项目明显超出自己的能力范围或会严重影响工作交接，盲目接受可能导致工作失误，给公司造成损失，也可能给自己带来不必要的麻烦。3.未保留相关证据：在与领导沟通新项目安排时，若未保留沟通记录等证据，一旦发生劳动争议，可能无法有效证明自己的立场和情况。如果您不确定如何正确处理这种情况，建议进一步向律师咨询，以维护自己的合法权益。
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您提交辞职申请后领导仍安排新项目，是否有权拒绝需结合具体情况判断。您有权拒绝，但需根据劳动合同约定及工作安排的合理性综合判断。1.若劳动合同中明确约定了您的工作内容、职责范围，且新项目超出了该约定范围，您有权拒绝。2.若公司规章制度或劳动合同中未对员工在辞职期间的工作安排有特殊规定，且新项目会显著增加您的工作负担或与您即将离职的状态不符，您可以拒绝。3.若领导安排的新项目是您岗位职责内的常规工作，且在您的工作能力和时间范围内，出于职业素养和合同义务，您应适当配合完成。
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您提交辞职申请后领导安排新项目，判断是否有权拒绝，可依据相关法律规定进行分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您提交辞职申请的情况下，领导安排新项目属于对劳动合同中工作内容的变更。若该新项目与您原劳动合同约定的工作内容不符，根据上述法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。您作为劳动者，有权就变更工作内容与公司进行协商，若协商不一致，您有权拒绝该新项目安排。只有在双方协商一致的前提下，新项目安排才对您具有约束力。

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