公司发工资发错员工了，在处理过程中，以下常见错误操作行为需避免：
1. 拖延处理，错失良机：发现工资发错后不及时采取行动，拖延时间可能导致错发员工将资金转移或消费，增加追回难度。尤其是对于离职员工，拖延可能使其更难联系或更不愿意配合返还。
2. 沟通方式不当，激化矛盾：在与错发员工沟通时，态度强硬、言辞不当，可能会引起员工反感，导致协商失败。应保持冷静、礼貌，清晰说明情况和公司的诉求。
3. 证据收集不全或丢失：未及时收集和妥善保存工资支付记录、沟通记录等关键证据，一旦发生纠纷，可能因证据不足而无法通过法律途径有效追回错发工资。

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公司发工资发错员工了，首要任务是及时追回错发工资。
1. 若错发对象为在职员工：用人单位可与该员工沟通，说明情况后，协商从其下月工资中扣除相应金额，或要求其直接返还。
2. 若错发对象为离职员工：用人单位有权依据不当得利原则要求该离职员工返还。
3. 若错发员工拒不返还：用人单位可先进行内部沟通和协商，协商不成的，可收集相关证据，通过法律途径（如向法院提起诉讼）追讨。
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公司发工资发错员工了，其法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》。
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”在公司发工资发错员工的情况中，错收工资的员工获得了本不应属于自己的利益，而公司因此遭受了损失，该员工取得利益没有法律依据，符合不当得利的构成要件。因此，公司作为受损失方，有权依据此条法律规定请求错收工资的员工返还不当得利。
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公司发工资发错员工了，以下特殊情况或例外情形可能会对问题处理造成影响：
1. 错发员工自愿返还错打的工资：这种情况下，公司与错发员工之间的纠纷可通过友好协商快速解决，无需启动复杂的法律程序，能有效降低公司的时间和经济成本。此时问题处理的重点在于及时与员工确认返还金额和方式，并确保资金安全到账。
2. 公司与错发员工达成和解：如果错发员工因特殊原因暂时无法全额返还，双方达成分期返还等和解协议，这会改变原本的追讨路径。公司需要按照和解协议的约定监督员工履行返还义务，若员工违反协议，公司仍可依据协议提起诉讼。
3. 错发工资涉及第三方责任：例如，工资发放错误是由于银行系统故障或第三方支付平台操作失误导致，此时公司可能需要与银行或支付平台协商解决，甚至追究其相应责任，这会使问题处理涉及更多主体和法律关系。

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