老板既不想让您做又不给钱的情况，可能会给您带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若老板从2023年1月开始拖欠您工资，您直到2024年2月才申请仲裁，且没有时效中断、中止的情形，您的仲裁请求可能会被驳回，无法通过法律途径追回工资。2.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资支付记录等直接证据，可能无法证明劳动关系和工资标准。比如，您仅能提供同事的口头证言，而老板否认与您存在劳动关系，您可能因证据不足而败诉，无法追回被拖欠的工资。
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在处理老板既不想让您做又不给钱的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.用人单位破产或倒闭：如果老板的公司因经营不善破产或倒闭，可能会影响工资的追偿。此时，您的工资将作为破产债权进行清偿，清偿顺序和比例会受到公司破产财产多少的影响，可能无法全额追回工资。2.劳动者自行离职未提前通知：若您在老板表示不让做后，未提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位就自行离职，给用人单位造成损失的，老板可能会要求您赔偿损失，这可能会与拖欠的工资相互抵消，影响您最终能追回的工资数额。3.工作安排存在安全隐患或违反法律法规：如果老板之前让您做的工作存在安全隐患或违反法律法规，您有权拒绝，此时老板以此为由不让您做并不给钱是违法的，您不仅可以要求支付工资，还可主张相应的赔偿。
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针对老板既不想让您做又不给钱的情况，其不给钱的行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您为老板提供了劳动，老板就有义务按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资。无论老板是否想让您继续工作，只要您已提供劳动，其拖欠工资的行为就违反了该法条。即使老板想解除劳动关系，也必须结清您已工作期间的工资，无故拖欠即构成违法，您有权要求其支付拖欠的工资。
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在处理老板既不想让您做又不给钱的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要避免：1.自行离职后不及时维权：有些员工在老板不让做后就直接离职，且没有及时主张工资，导致超过仲裁时效，丧失胜诉权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您应在知道权利被侵害后及时行动。2.不注重证据收集：认为口头约定或同事证言就足够，不注意保存书面证据，导致在维权时无法有效证明劳动关系和工资情况，可能面临败诉风险。3.采取过激行为：如到公司闹事、威胁老板等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。如果您已经出现类似错误操作，或对如何正确维权有疑问，建议进一步向律师咨询，以获得专业指导。

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