面对公司不发工资却进行个税申报的问题，若操作不当极易造成权益受损，务必谨慎规避以下常见错误：
1、忽略个税申报记录核查：部分员工未定期查看个人所得税APP的申报信息，致使公司长期虚假或错误申报未能及时察觉，这不仅可能影响个人纳税信用，还会给后续退税、补税带来麻烦。
2、轻信公司“先申报后补发”的口头保证：若公司仅口头承诺“暂时申报，之后补发工资”，员工未要求书面确认，一旦公司拖延或拒发工资，因缺乏证据维权困难，且员工自身还需承担申报记录对应的税务风险。
3、直接拒绝配合公司申报：有些员工认为“没发工资就无需申报”，从而拒绝向公司提供个人信息或不配合申报流程。但需注意，若公司已实际代扣个税（即便未发工资），可能会被税务机关认定为未按规定申报，进而产生滞纳金或罚款。
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公司不发工资却涉及个税申报，其法律适用可依据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定来明确。
根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第二条，工资、薪金所得属于应税所得，居民个人取得综合所得需按纳税年度合并计算个人所得税。该条款表明，工资收入的个税申报是以“取得所得”为前提的，公司未发工资意味着员工未实际取得收入，此时申报个税缺乏事实依据。同时，第九条规定“支付所得的单位为扣缴义务人”，公司作为扣缴义务人，其扣缴义务从实际支付工资时开始，未支付却进行申报，属于未按规定履行扣缴义务。由此可见，公司不发工资却申报个税的行为，违背了个税申报必须以“实际取得收入”为依据的原则，员工有权拒绝并要求公司纠正。
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公司不发工资却申报个税的处理方式，可能会因一些特殊或例外情况而有所不同，需要根据具体问题进行具体分析：
1、公司进入破产或清算程序。若公司因经营困难已进入破产清算阶段，即便存在未发工资却申报个税的情况，员工应优先通过破产债权申报程序主张工资债权，待破产财产分配后实际取得工资再进行个税申报；此时税务申报要以破产管理人确认的“实际清偿金额”为准，原公司的错误申报可由管理人向税务机关申请更正，这不会对员工后续的纳税义务产生影响。
2、工资通过法院强制执行或调解程序追回。若员工通过劳动仲裁或诉讼胜诉后，公司仍未发工资，员工需通过法院强制执行来获取工资，此时个税申报时间应以法院划扣款项到账时间为准，而非原公司申报的税款所属期；员工需凭法院执行裁定书、银行到账凭证等向税务机关说明情况，避免因申报期与实际收入期不符引发税务纠纷。
3、员工与公司存在“包税”约定。若劳动合同中约定“公司承担全部个税”，即便公司未发工资却申报个税，员工也要关注申报金额是否包含公司承诺承担的税款部分。要是存在公司未按约定承担税款而导致员工多缴个税的情况，员工可依据合同向公司追偿，此时税务申报的责任划分需要结合民事约定与税法规定综合判断。
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对于公司不发工资却申报个税的情况，最直接的处理原则是：个人所得税应在实际取得工资收入后，按照实际金额进行申报。
如果公司拖欠工资但已为员工申报个税，员工要留意申报金额是否与实际应发工资一致。若申报金额高于实际应发金额，可能导致个人多缴税款，需及时与公司沟通核实并要求更正。
若公司未实际发放工资却虚假申报个税，这属于编造计税依据的违法行为，员工有权向税务机关举报，税务机关可对公司处以罚款。同时，员工需保留好劳动合同、工资条等证据，避免因虚假申报影响个人纳税记录。
若员工通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追回了拖欠工资，应在实际收到工资的当月或当年度，按照追回的实际金额补充申报个税，确保申报时间与收入取得时间一致。

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