第三次合同到期不续签，还需留意以下特殊情况或例外情形，它们可能直接影响处理结果：
1、劳动者自愿签固定期限合同：若第三次续签时，劳动者主动书面提出签订固定期限劳动合同，用人单位无需签无固定期限劳动合同。此时合同到期不续签，若单位无过错（如维持或提高条件续签），劳动者无法主张违法终止的赔偿金。
2、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一、二项规定的情形：比如，劳动者在第二次合同履行期间因严重违反公司规章制度被记过（符合第三十九条），或因医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作（符合第四十条第一项），用人单位在第三次续签时可拒绝签无固定期限劳动合同，到期不续签无需支付赔偿金。
3、用人单位主体变更：若在第二次合同到期前，用人单位因合并、分立等原因主体发生变更，新主体与劳动者签订第三次合同时，可能不被视为“连续订立二次固定期限劳动合同”，这会影响无固定期限劳动合同签订条件的认定。
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第三次合同到期不续签的法律后果，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
若用人单位在第三次合同到期后明确表示不续签，且不存在法定豁免情形，劳动者有权要求单位支付经济补偿。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（即连续订立二次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），用人单位拒绝续签且未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可主张单位违法终止劳动合同，并要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。如果是劳动者自身原因明确拒绝续签（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意），则用人单位无需支付经济补偿。
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关于“第三次合同不续签会有什么后果”，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对无固定期限劳动合同的签订条件有明确规定，这为判断该问题提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”在第三次合同续签场景下，若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在因过失被辞退（第三十九条）或非因工负伤/不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任（第四十条第一、二项）的情形，劳动者提出续签时，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。若用人单位此时不续签，属于违法终止劳动合同，劳动者可依据该条款主张权利。
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第三次合同不续签可能涉及以下法律风险点，劳动者需提前了解并防范：
1、经济损失风险：若用人单位违法不续签且劳动者未及时主张，可能无法获得应有的经济补偿或赔偿金。比如，小张与某公司连续签订两次固定期限劳动合同，第三次合同到期后公司明确不续签，小张未在一年内申请劳动仲裁，后续再主张经济补偿时因超过仲裁时效而败诉，导致经济损失。
2、证据链断裂风险：缺乏关键证据可能导致无法证明连续订立二次固定期限劳动合同的事实。例如，小王前两次劳动合同丢失，用人单位否认连续签约事实，小王因无法提供合同文本或其他有效证据（如续签邮件、工作记录等），最终无法证明符合签订无固定期限劳动合同的条件，维权失败。

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