关于工伤保险多少天上报的问题，关键在于用人单位是否按时提交申请。工伤保险上报的时间要求为：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果存在以下情况，则适用不同的处理方式：1. 若用人单位在事故发生后30日内及时上报，则由社会保险行政部门依法进行认定。2. 若用人单位因特殊情况未能在30日内上报，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申报时间。3. 若用人单位未在30日内上报，工伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。4. 若超过1年未提出申请，且无正当理由，可能会因超过申请时效而无法认定工伤，影响工伤保险待遇的获得。
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根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”该条第二款进一步明确：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”因此，若用人单位未在30日内提出申请，劳动者本人或其亲属仍可在1年内自行提出申请。但超过1年未提出申请，除非存在正当理由（如不可抗力、重大误解等），否则可能丧失申请权利。
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针对工伤保险上报时间的问题，以下是实用的行动建议。1. 及时提交申请材料：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提交工伤认定申请材料，避免因延误导致工伤待遇由单位自行承担。2. 保留相关证据：包括事故发生的时间、地点、医疗诊断证明、工资单、劳动合同等，以便在发生争议时提供充分证据支持工伤认定。3. 密切关注申请进度：如用人单位未及时申报，工伤职工或其家属应在1年内主动向社保部门提出申请，并跟进审批进展。4. 必要时寻求专业帮助：如对工伤认定流程不熟悉或遇到阻碍，应尽早咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。选择合适的解决方案时，应重点考虑事故发生时间、用人单位是否已申报、证据是否齐全等因素。如情况复杂，建议及时联系专业律师获取进一步指导。
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在处理工伤保险上报时间问题时，存在以下法律风险点需引起注意。1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者在事故发生后超过1年才提出工伤认定申请，又无正当理由，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。2. 经济损失风险：如用人单位未在30日内申报工伤，而劳动者也未及时自行申请，期间产生的医疗费用、停工留薪期工资等费用将由用人单位承担，若用人单位拒绝支付，劳动者维权难度较大。

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