公司不缴社保时，个人可自行缴纳社保，这有明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”同时，该法第五十八条提到：“自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司不缴社保时，员工属于“未在用人单位参加社会保险”情形，符合上述法律规定的自行缴纳主体范围，有权直接向社保征收机构缴费。
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公司不缴社保需个人自行缴纳时，一些特殊情况或例外情形会影响处理方式，需提前了解： 1. 当地社保局特殊补缴政策：部分地区允许员工在一定期限内要求公司补缴，且个人自行缴纳部分可凭凭证向公司追偿，无需一直自行缴纳。 2. 个人经济困难：若无力承担自行缴纳费用，可能导致社保断缴，影响待遇享受，此时可向劳动监察部门投诉要求公司强制缴纳，或申请社保补贴。 3. 公司承诺后续补缴：若公司承诺未来补缴，员工可能暂时自行缴纳，但存在公司反悔风险，若未履行，个人费用可能无法追回，需法律维权。
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公司不缴社保时，个人可自行缴纳社保，以下分情况说明： 本地户籍人员：可直接以灵活就业人员身份到户籍地社保局申请缴纳，通常含养老和医疗两险； 非本地户籍人员：部分地区允许办居住证后以灵活就业人员参保，具体咨询当地社保局； 不符合灵活就业参保条件：可参加城乡居民社保，缴纳养老和医疗保险，但保障水平相对较低。
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公司不缴社保时个人自行缴纳，可能面临法律风险，举例如下： 1. 社保待遇享受受限：如小王自行缴纳城乡居民医保，住院花费5万元，因城乡居民医保报销比例和限额低于职工医保，多承担1万多元，这就是社保类型选择导致的待遇受限风险。 2. 纠纷举证困难：如小李自行缴纳社保后，想要求公司补缴，但未保留沟通记录、劳动合同等证据，公司否认劳动关系，小李因举证不足维权受阻，难以追讨公司应缴费用。 如果在自行缴纳社保过程中遇到问题，您可以随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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