超市收银员加班的合法性及待遇可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款明确。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日休假；第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，需支付对应加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。若超市收银员在法定节假日被安排工作，或在休息日/平日延长工作时间且超市未安排补休（休息日），则超市需支付加班费，否则违反法律规定。因此，超市收银员加班需符合法律规定的“用人单位安排”前提，且应获得对应报酬。
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超市收银员是否加班需结合劳动合同约定与法律规定综合判断。
超市收银员可能加班，具体情况取决于劳动合同和用人单位安排：
1. 若劳动合同明确约定工作时间为标准工时（如每日8小时、每周40小时），且超市未超出该时间安排工作，则收银员无需加班；
2. 若超市因客流量大等原因超出约定时间安排收银员工作（如法定节假日、休息日排班），则构成加班；
3. 若收银员自愿申请延长工作时间且超市未强制要求，则需看是否符合法律对“用人单位安排加班”的认定。
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超市收银员加班处理中，存在以下特殊情况影响结果：
1. 超市属于特殊行业经批准实行综合计算工时制：若超市因零售行业特性，经劳动部门批准实行综合计算工时制，则收银员在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准的，可能不被认定为加班；
2. 收银员与超市约定了固定加班费：若劳动合同中约定“月工资包含加班费”，但实际加班时长对应的报酬低于法律规定标准，则该约定可能无效，超市仍需补足差额；
3. 超市安排补休替代加班费：若收银员在休息日加班，超市安排了同等时间的补休，则无需支付2倍加班费，但法定节假日加班不可用补休替代，仍需支付3倍工资。
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超市收银员加班可能面临以下法律风险：
1. 加班费支付不足风险：例如超市在法定节假日安排收银员工作，但仅支付平日工资或1倍加班费，导致收银员经济损失，违反《劳动法》第四十四条；
2. 休息权被侵害风险：例如超市长期要求收银员每周工作超过40小时且未安排补休，违反《劳动法》关于劳动者每周至少休息1日的规定，影响收银员的健康权与休息权。

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