工作三个月未签劳动合同属违法，用人单位需担责。若单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，依据《劳动合同法》，应向劳动者每月支付二倍工资，此时劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。若单位与劳动者在用工前签合同，劳动关系自用工日起建立，只要用工1个月内补签书面合同，单位无需支付双倍工资。若劳动者拒绝签书面合同，单位书面通知终止劳动关系的，无需支付经济补偿，但须支付实际工作时间的劳动报酬。
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工作三个月未签劳动合同的处理，可能受特殊情况影响，具体分析如下：
1、劳动者自愿拒签：若劳动者因自身原因拒绝签书面合同，且单位有其自愿拒签的书面声明等证据，单位可免付双倍工资，但需书面通知终止劳动关系，否则仍需担责。
2、单位提出签约而劳动者拒签：单位在法定时间（用工1个月内）提出签书面合同，劳动者明确拒绝且单位及时书面通知终止劳动关系的，无需支付经济补偿，只需支付实际工作报酬，此时单位未签合同不视为违法，无双倍工资后果。
3、涉及劳务派遣等特殊用工：若劳动者通过劳务派遣单位派遣至用工单位工作三个月未签合同，劳动关系主体为劳务派遣单位，其未签合同需支付双倍工资，用工单位一般不直接担责，这会影响责任主体确定和维权对象选择。
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工作三个月未签劳动合同时，避免以下错误操作以保障维权：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者应及时维权，超一年时效可能丧失胜诉权，无法主张双倍工资差额。
2、轻易签署不利文件：部分单位会要求劳动者签署放弃双倍工资或确认已签合同的文件，若劳动者未仔细阅读便签署，可能无法再主张未签合同赔偿。
3、证据保存不当：若未妥善保存工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系的证据，或证据被单位篡改、销毁后无其他佐证，将因缺乏有效证据难以证明实际用工时间和未签合同事实，导致维权失败。不确定是否有错误操作或想弥补失误，欢迎咨询，我们将评估情况并提供建议。
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工作三个月未签劳动合同的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条，其违法性及法律后果明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工作三个月的用工时长超过一个月且不满一年，符合该法条情形。用人单位未签书面劳动合同违反法律强制性规定，劳动者有权要求支付自用工满一个月次日起至补订书面合同前一日止（即第二个月和第三个月）的二倍工资。因此，工作三个月未签劳动合同违法，用人单位应支付相应双倍工资差额。

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