酒店员工国庆上班涉及加班工资时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若酒店未依规支付加班工资，员工自知道或应知道权益受损起超一年未申请劳动仲裁，可能因时效超期无法主张权益。例如，2023年10月上班、2024年11月才申请仲裁的员工，已过仲裁时效，仲裁机构可能驳回请求。
2. **证据链风险**：员工若缺失考勤记录、排班表、工资支付记录等关键证据，难以证明法定节假日上班及酒店未支付工资的事实，主张可能不被支持。比如仅口头称10月1 - 3日上班，无书面/电子证据，酒店又否认，主张难获认可。
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酒店国庆上班是否有三倍工资，取决于具体日期是否为法定节假日：
- 10月1日 - 3日法定节假日上班，酒店需支付三倍工资。
- 10月4日 - 7日调休休息日上班，若酒店不能安排补休，需支付二倍工资；若安排补休，则无需额外支付。
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酒店国庆三倍工资问题，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）明确：
该法第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节法定节假日为10月1日 - 3日，在此期间上班的员工，酒店必须按正常工资的三倍支付报酬（此三倍为额外报酬，不包含原本正常工作工资）。
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酒店国庆加班工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. **协商调休**：若酒店在10月4日 - 7日调休休息日安排员工上班，且双方协商一致调休，可免付二倍工资；但10月1日 - 3日法定节假日上班，不得用调休替代三倍工资支付，仍需支付三倍工资。
2. **员工自愿加班**：若员工未经酒店正式安排，自愿到岗且酒店未实际要求劳动，无法主张加班工资（因加班需用人单位根据工作需要安排，员工自愿且未获认可的，不符合支付条件）。
3. **特殊岗位工时制度**：部分酒店岗位（如保安、前台）若经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制，加班工资计算方式可能与标准工时制不同，但法定节假日上班仍需支付三倍工资。

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