公司单方面调岗且未经您同意就降薪，存在以下法律风险：
1. 工资差额难追回：若未及时收集调岗降薪的证据，或超过一年仲裁时效（如您明知降薪却未行动，一年后才申请仲裁），仲裁委可能因时效问题不予受理，导致工资差额无法追回。
2. 被公司解除合同风险：若您采取旷工、消极怠工等不当对抗行为，公司可能以您违反规章制度为由解除合同，且无需支付赔偿金。
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公司调岗未经同意降薪的行为，在法律上有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更后文本由双方各执一份。”公司单方面调岗降薪，既未协商一致，也未书面形式，违反上述法律，因此该行为不具法律效力。您有权拒绝，并要求按原合同支付劳动报酬。
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面对公司调岗未经同意降薪，您可通过法律途径维权：
- 公司单方面调岗降薪违法，您有权要求恢复原薪资或赔偿损失。
- 若公司未协商一致调岗降薪，您可主张其违约，要求补发工资差额。
- 若公司以“不服从调岗”为由解除合同，您可要求支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
- 若您在降薪后仍在原岗位工作，可通过法律途径要求补足降薪期间的工资差额。
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处理公司调岗未经同意降薪时，需避免以下错误操作：
1. 盲目离职：未协商或未采取法律措施就离职，可能无法获得赔偿，损害自身权益。
2. 拒绝提供劳动：以消极抵抗方式对抗，可能被公司以“违反规章制度”解除合同，对您不利。
3. 忽视证据收集：工资流水、调岗通知等证据是维权关键，缺失证据会增加维权难度。

若您不确定如何处理，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因错误操作损害权益。

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