关于“工伤保险公司没买能报销吗”，答案是肯定的。即便用人单位未为员工购买工伤保险，员工仍有权申请工伤认定并享受相应待遇。若单位未在事故发生或职业病诊断之日起30日内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社保行政部门申请。经认定为工伤后，该期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
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对于“工伤保险公司没买能报销吗”，还需注意特殊情况：
1. 若用人单位事后补缴工伤保险并支付滞纳金，补缴前已发生的工伤待遇费用仍由单位承担，补缴后新发生的费用可能由工伤保险基金支付，这会改变费用承担主体。
2. 若员工在工伤事故中存在重大过错（如故意违反操作规程），可能影响工伤认定，进而影响费用报销。即使一般情况下工作时间、场所因工作原因受伤可认定为工伤，但严重违规且与事故有直接因果关系的，可能引发争议。
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“工伤保险公司没买能报销吗”背后需警惕法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，某员工2023年1月1日发生工伤，直至2024年2月才申请，已超1年时限，社保部门可能不予受理，导致无法通过工伤认定主张待遇。
2. 经济损失风险：因单位未买工伤保险且拒绝支付，员工可能无力承担大额医疗费用，延误治疗，同时因无法工作陷入生活困境，造成严重经济损失。
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“工伤保险公司没买能报销吗”的问题，法律明确支持员工权益：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，均需为本单位职工缴纳工伤保险费，职工依法享有工伤保险待遇。即便单位未参保，员工权利依然存在。同时，第十七条规定，单位未按规定申请工伤认定的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，期间费用由单位承担。因此，只要符合工伤认定条件，员工即可通过申请认定，由单位承担待遇费用，实现报销权益。如果您有相关疑问，我可以为您提供详细解答。

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