您在工厂上班旷工4天是否能拿到工资，核心在于已提供劳动的工资受法律保护，旷工期间无劳动则无工资。以下分情况详细说明：
已提供劳动的工资（如旷工前正常工作的工资）应当支付，旷工4天期间的工资无法获得。
1. 若您在旷工4天前已正常提供劳动：工厂需按劳动合同约定支付该部分工资，不得因旷工克扣已提供劳动的报酬。
2. 若您旷工4天期间未到岗提供劳动：工厂无需支付这4天的工资，因工资是劳动的对价，未劳动则无报酬。
3. 若工厂有合法有效的规章制度：可能对旷工行为有纪律处分（如扣奖金、警告），但不得以此为由克扣已提供劳动的工资。
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您在工厂上班旷工4天的过程中，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：
1. 拒绝提供劳动证明：若工厂质疑您已提供劳动的事实，您不配合提供劳动合同、考勤记录等证据，会导致无法证明应得工资数额，增加维权难度。
2. 认可不合理扣款：若工厂以旷工为由克扣您正常工作的工资，您未提出异议直接签字确认工资条，可能视为放弃追讨该部分工资的权利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您发现工资被克扣后超过一年未主张权益，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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针对您在工厂上班旷工4天能否拿到工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确了工资支付的基本原则。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您在工厂上班期间，只要提供了劳动，工厂就有义务支付对应工资，这是法律强制性规定。旷工4天属于未提供劳动的情形，工厂可不予支付该期间工资，但已提供劳动部分的工资（如旷工前的正常工作工资）不得克扣。因此，您能拿到旷工前已提供劳动的工资，旷工4天期间无工资。
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您在工厂上班旷工4天的情况中，存在以下特殊情况会影响工资处理结果：
1. 工厂规章制度违法：若工厂规章制度未经过民主程序制定或未公示，即使规定“旷工3天以上不支付上月工资”，该规定也无效，工厂仍需支付您正常工作的工资。例如：工厂未将旷工处理规定告知您，却以旷工4天为由克扣上月工资，该扣款行为违法。
2. 旷工因工厂过错导致：若您旷工是因工厂未提供劳动条件（如设备故障无法工作）或拖欠工资，工厂仍需支付您包括旷工期间在内的工资。例如：工厂拖欠您3月工资，您4月旷工4天抗议，工厂不能以此为由不支付3月工资及4月正常工作的工资。
3. 旷工有正当理由：若您因突发疾病、紧急家庭事务等不可抗力因素旷工，并能提供医疗证明、亲属证明等材料，工厂可能需酌情处理，甚至支付部分工资。例如：您因家人突发重病旷工4天，提供了医院诊断证明，工厂可能不扣正常工作的工资，也不额外处罚。

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