孕妇请病假时，可能面临以下法律风险：
1、用人单位拒付或少付工资：若病假证明非县级以上医疗机构出具，或未注明天数及休息建议，单位可能以此为由拒付/少付工资。
2、病假工资基数被压低：若单位以最低工资或基本工资为基数计算，而非合同/实际工资，会导致孕妇实际工资低于法定标准。
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孕妇病假工资计算受以下特殊情形影响：
1、劳动合同约定且合法：若合同约定病假工资计发比例不低于法定最低标准（当地最低工资80%），则按约定执行，但不得损害孕妇权益。
2、试用期内的特殊处理：试用期孕妇病假工资仍需合规，单位不得低于本岗位最低档工资或合同工资的80%（且不低于当地最低工资），病假工资需在此基础上按比例计算。
3、特殊疾病长期病假：若孕妇患需长期治疗的特殊疾病（如严重妊娠并发症），医疗期可能延长，病假工资按延长医疗期对应的比例支付，单位不得随意终止或降薪。
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孕妇请病假工资的法律依据主要来自：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确医疗期时长（3-24个月，按工龄划分）；
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，医疗期内单位需支付病假工资或救济费，标准可低于最低工资，但不得低于80%。
结合孕妇情况，病假工资按工龄和本单位工作年限确定计发比例，且需满足上述标准（如工作满5年但实际工龄不满10年，按本人工资70%计发，若低于80%最低工资则按80%支付）。
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孕妇病假工资计算标准及法律依据如下：
病假工资按工龄和病假时长按比例计算，具体标准（按实际工作年限+本单位工作年限）：
1. 实际工龄

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