处理无劳动合同辞职工资发放时，错误操作易损害权益，需注意：
1、忽视证据收集：部分劳动者因认为“工作过就该发工资”，未保留工资记录、考勤等证据，导致维权时难证明事实劳动关系和工作时长，工资诉求难获支持。
2、维权超时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损起算。辞职后过久维权可能超过时效，丧失仲裁维权权利。
3、采取过激行为：部分劳动者索薪无果后，采取堵门、扰乱生产等过激手段，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，得不偿失。
若不确定操作是否正确或已出现错误，建议及时咨询我，避免权益进一步受损。
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针对您询问的“无劳动合同辞职工资如何计算”，【答案1】回复有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条（2012年修正）：“用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。”您虽无书面合同，但已形成事实劳动关系，若劳动报酬约定不明确且无集体合同，则适用此条款。因此，您有权要求按实际工作时间并结合“同工同酬”原则计算工资，即参照单位相同或相近岗位工资标准发放辞职前的工资。
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无劳动合同辞职工资发放还可能受特殊情况影响，以下为您详细说明：
1、用人单位故意不签合同：若自用工起超过1个月不满1年未签书面合同且故意不签，您除要求支付实际工资外，还可主张每月二倍工资。维权诉求增加了双倍工资赔偿，流程和金额计算更复杂。
2、劳动者能充分证明事实劳动关系：即使无合同，只要有完整工资记录、盖公章工作证、大量考勤记录等充分证据，劳动仲裁或法院会快速认定劳动关系，工资主张可按标准计算，减少维权难度。
3、用人单位承认事实劳动关系但拒付工资：此时争议焦点为工资标准和金额，您需提供工资约定或同工同酬的证据，处理过程需重点围绕工资标准举证辩论。
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关于“无劳动合同辞职工资如何计算”，首先明确：未签合同辞职后工资应按实际工作时间计算发放。
若存在事实劳动关系（如能提供工资支付记录、考勤记录等证明），工资计算方式如下：
1. 双方约定明确工资标准且不低于当地最低工资的，按约定标准×实际工作天数计算。
2. 劳动报酬约定不明确且无集体合同的，实行同工同酬，参照单位相同或相近岗位工资标准计算。
3. 实际工作不满1个月的，按日工资×实际出勤天数计算，日工资=月工资收入÷月计薪天数（
2
1.75天）。

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