针对您提出的“已被评定为绝大部分丧劳、57岁且92年之前参加工作是否可以提前退休”的问题，我们先给出最直接的答案。您的情况可能符合提前退休条件，但需结合具体身份（企业事业单位）和劳动能力鉴定结果判断。1.若您是全民所有制企业、事业单位职工：若劳动能力鉴定为“完全丧失劳动能力”，且连续工龄满十年，57岁已超过男年满五十周岁的年龄要求，可申请提前退休；若仅为“绝大部分丧劳”（未达完全丧失标准），则不符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中因病提前退休的核心条件。2.若您是党政机关、群众团体的工人：适用上述企业、事业单位职工的相同条件，需满足完全丧失劳动能力+连续工龄满十年+年龄达标。3.若您是特殊工种职工：若您92年前参加的工作属于井下、高空等特殊工种，且连续工龄满十年，57岁已超过男年满五十五周岁的特殊工种提前退休年龄，可直接按特殊工种政策申请，无需依赖丧劳鉴定。
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针对您“已被评定为绝大部分丧劳、57岁且92年之前参加工作是否可以提前退休”的情况，需避免以下常见错误操作。1.误将“绝大部分丧劳”等同于“完全丧失劳动能力”：直接提交申请而未核实鉴定等级，可能因不符合核心条件被驳回，错过重新鉴定的时机。2.未提前整理完整工龄证明：92年前参加工作的档案可能存在缺失，若未提前向单位或档案管理部门调取招工记录、工龄认定材料，会导致申请材料不全，延误审核进度。3.跳过单位直接向社保部门申请：部分地区要求提前退休申请需由单位统一上报，个人直接申请可能不被受理，浪费时间和精力。若您已出现上述错误或对申请流程有困惑，建议及时向专业律师咨询，避免因操作不当影响提前退休申请结果。
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您关心的“已被评定为绝大部分丧劳、57岁且92年之前参加工作是否可以提前退休”问题，需结合具体法律依据分析。根据1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位等单位的工人提前退休需满足特定条件：（一）普通退休为男60周岁、女50周岁且连续工龄满十年；（二）特殊工种为男55周岁、女45周岁且连续工龄满十年；（三）因病提前退休为男50周岁、女45周岁，连续工龄满十年，且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。您57岁已满足因病提前退休的年龄要求，92年前参加工作可推定连续工龄满十年，但核心是“绝大部分丧劳”是否等于“完全丧失劳动能力”——若鉴定结果未达“完全丧失”，则不符合该条款第（三）项；若后续重新鉴定为“完全丧失”，则符合条件。
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针对您“已被评定为绝大部分丧劳、57岁且92年之前参加工作是否可以提前退休”的情况，需注意以下特殊情况或例外情形。1.特殊工种身份的例外：若您92年前从事的是井下、高空、高温等特殊工种，且连续工龄满十年，即使未达到“完全丧失劳动能力”，也可按特殊工种政策申请提前退休（男55周岁即可），无需依赖丧劳鉴定。这种情况下，您57岁已超过特殊工种提前退休年龄，可直接申请，不受丧劳等级限制。2.地方政策的特殊规定：部分地区对“绝大部分丧劳”有放宽政策，例如某些省份规定“大部分丧失劳动能力且年龄距法定退休年龄不足5年（您57岁距60岁退休不足5年）”可申请提前退休。这种情况下，即使未达“完全丧失”，也可能符合当地实操标准，需咨询当地社保部门确认。3.因工致残的特殊情形：若您的“绝大部分丧劳”是因工致残导致，且经劳动鉴定委员会确认，可能不受年龄和工龄的严格限制，直接按因工致残政策申请提前退休。这种情况下，申请条件会更宽松，需提供工伤认定决定书和伤残鉴定结论。

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