针对您提出的“法定节假日没放假同时没给三倍工资是否违法”的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。同时，该法第四十四条第三项明确，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合您的问题，若用人单位在法定节假日未安排劳动者休假，且未支付三倍工资，即违反了上述法律规定。此外，《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确了全体公民放假的法定节假日天数及具体日期，进一步确认了劳动者在这些日期的休假权利。因此，用人单位未放假且未支付三倍工资的行为，违反了劳动法及相关规定。
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针对“法定节假日没放假同时没给三倍工资”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位因生产特点不能安排休假：根据《劳动法》规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如，某些特殊行业（如交通运输、医疗等）在法定节假日需正常运营，若用人单位已与工会和劳动者协商并获得批准，可能存在特殊安排，但仍需支付三倍工资。2.劳动者自愿加班：若劳动者在法定节假日主动提出加班，且用人单位未强制要求，需结合具体情况判断。但即使是自愿加班，用人单位仍需支付三倍工资，除非双方另有约定且不违反法律规定。3.补休替代加班费：需注意，法定节假日的补休不能替代三倍工资，休息日补休可替代加班费，但法定节假日不行。若用人单位以安排补休为由拒绝支付三倍工资，仍属于违法行为。
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关于您询问的“法定节假日没放假同时没给三倍工资是否违法”的问题，答案需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的结论：一般情况下，法定节假日没放假且未支付三倍工资的行为是违法的。1.若存在用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未支付不低于工资300%的加班费，或未与劳动者协商一致且无特殊法定情形的，属于违法行为。2.若存在用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后安排法定节假日工作，但后续未支付三倍工资且未安排补休的（注：法定节假日补休不能替代加班费），仍属于违法行为。3.若存在用人单位未安排劳动者在法定节假日工作，仅因未放假但劳动者未实际提供劳动的，需结合劳动合同约定判断，但通常不涉及加班费问题。
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针对“法定节假日没放假同时没给三倍工资”的情况，以下是一些常见的错误操作行为：1.未及时收集证据：部分劳动者未保留加班通知、考勤记录等关键证据，导致后续维权时无法证明加班事实，影响权益主张。2.盲目签署放弃权利的协议：有些用人单位会让劳动者签署自愿放弃加班费的协议，若劳动者未了解法律规定盲目签署，可能导致权利受损。3.超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您有类似情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益无法得到保障。

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