退休人员去世后的丧葬抚恤金数额不固定，与多种因素相关，具体说明如下：
1. 参加基本养老保险的退休人员，遗属可领丧葬补助金和抚恤金：前者标准通常为6个月统筹地区上年度职工月均工资，用于丧葬费用；后者按缴费年限、领取养老金时长及地方规定确定，一般以当地职工月均工资或退休人员生前月养老金为基数，按不同月数计发（如部分地方为20个月基本养老金）。
2. 未参加基本养老保险的退休人员（如部分未纳社保统筹的机关事业单位退休人员），丧葬抚恤金由原单位按内部规定或政策发放，具体参照原单位制度。
3. 因工死亡的退休人员遗属，丧葬抚恤金按《工伤保险条例》执行：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，还可能有供养亲属抚恤金。
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退休人员去世后，丧葬抚恤金处理中存在特殊情况，影响申请结果，具体如下：
1. 退休证明丢失：遗属若丢失退休证明，需及时补办（可能需原单位或社保机构出具证明），补办流程延长申请时间，甚至可能因材料复杂导致申请受阻。
2. 非参保退休人员：未参保退休人员（如部分机关事业单位未纳社保统筹的退休人员），其丧葬抚恤金由原单位按内部规定发放，标准和流程与参保人员通过社保机构领取的方式差异较大，遗属需向原单位咨询申领办法。
3. 死亡原因争议大：若退休人员死亡原因存争议（如涉及工伤认定），需先通过法律途径明确是否因工死亡（因工与非因工死亡的抚恤金标准和申领途径不同），否则申请时间会被拖延，遗属无法及时获补偿。
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退休人员去世后，遗属申请丧葬抚恤金时可能面临法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：缺乏有效死亡证明或退休证明（如未提供医院/公安机关出具的正式死亡证明，或退休证明失效/信息不符），社保机构无法核实死亡事实和参保情况，申请易被拒，导致无法领取补偿。
2. 经济损失风险：虽《社会保险法》未明确申请时效，但遗属长期拖延申请，可能因政策调整或社保机构内部规定变化，导致原本符合条件的申请无法通过，或错过政策窗口期，最终无法领取应得的丧葬补助金和抚恤金，造成经济损失。
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退休人员去世后遗属能否领取丧葬抚恤金及相关规定，可从《社会保险法》中找到依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
若退休人员参加了基本养老保险且因病或非因工死亡，其遗属即符合领取条件。该条文明确领取主体为遗属，前提是退休人员参加基本养老保险且属于因病或非因工死亡，资金来源为基本养老保险基金。因此，只要满足上述条件，遗属有权依法申请领取相应丧葬补助金和抚恤金。

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