公司前三个月未缴纳社保，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：员工需在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如，员工离职一年后才主张补缴社保，可能不被支持。2.经济损失风险：未缴社保可能导致员工在医疗、工伤、生育等情形下无法享受待遇。例如，员工未参保期间因工受伤，医疗费用需自行承担，公司虽应赔偿，但维权过程复杂且成本高。
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公司前三个月未交社保，依据《社会保险法》可追责：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条规定，用人单位未依法缴纳社保将面临行政处罚和补缴义务：-第八十四条：未办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期未改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款。-第八十六条：未按时足额缴费的，社保征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款。结合公司前三个月未缴的情况，员工可要求公司补缴，并向社保征收机构举报。公司不仅需补缴社保，还可能面临罚款及滞纳金，相关负责人也可能被处罚。
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公司前三个月未交社保，常见错误操作或影响维权：1.证据缺失：部分员工未留存劳动合同、工资条等关键材料，维权时缺乏有效证据。2.盲目辞职：因不缴社保辞职后，若未及时主张补缴或赔偿，可能丧失部分权利。3.私下协议无效：公司以现金补贴诱导员工放弃社保的协议无效，可能影响后续维权。公司前三个月未缴社保属违法行为，建议您及时咨询我，我可为您解答维权途径及权利主张方式。
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公司前三个月未交社保，员工可依法要求补缴并投诉：若公司前三个月未为员工缴纳社保，员工有权要求补缴并向相关部门投诉，具体情形如下：1.未办理社保登记：公司未登记社保的，员工可通过劳动监察投诉要求补缴。2.已登记但未缴费：公司虽登记但未实际缴纳的，员工可要求补缴并申请劳动仲裁。3.试用期内未缴：即使处于试用期，公司也应依法缴纳社保，否则违法。4.已离职员工：可要求补缴在职期间社保，若公司拒绝，可通过法律途径维权。

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