在五险一金单位缴纳与工资扣除中，需留意以下法律风险： 1、单位未代扣代缴个人五险一金：若单位未从工资中代扣个人应缴部分，导致五险一金缴费中断，可能影响养老、医疗等待遇，如医保报销受限、养老保险缴费年限不足。 2、单位超额扣除个人五险一金：单位代扣时超国家规定比例扣除，会造成你工资减少，同时单位涉嫌违法违规。
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在五险一金缴纳与工资扣除中，需注意以下常见错误操作： 1、单位扣除全部五险一金费用：部分单位误认为五险一金全由职工承担，将单位应缴部分也从工资扣除，这侵犯职工权益，不符合法律规定。 2、未区分单位与个人缴费比例：部分单位计算扣除金额时，未按国家规定的单位与个人比例区分，可能多扣或少扣个人部分，影响五险一金权益。 若发现上述错误操作，可能损害你的合法权益，建议咨询我为您提供解答，以维护自身权益。
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针对五险一金单位缴纳是否从工资里扣的问题，《社会保险法》和《住房公积金管理条例》有明确规定： 根据《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，以及《住房公积金管理条例》第十九条“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴”的规定。在五险一金缴纳中，单位缴纳部分由单位自有资金支付，不能从职工工资扣除；职工个人应缴部分，单位有权从工资代扣代缴，这部分金额会在工资发放时扣除，以确保五险一金按时足额缴纳。因此，五险一金单位缴纳部分不从工资里扣，个人缴纳部分从工资里扣符合法律规定。
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关于五险一金单位缴纳是否从工资里扣，答案是：单位缴纳部分不从工资里扣，个人缴纳部分会从工资中代扣。 若单位为职工缴纳五险一金，单位承担的养老保险、医疗保险、失业保险统筹部分、工伤保险、生育保险费用，由单位自有资金支付，不会从职工工资扣除。 职工个人应缴的五险一金部分，其中养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费比例部分，以及住房公积金的个人缴存部分，单位会从工资代扣代缴后，统一缴纳至相关机构。

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