少发工资应与公司协商或采取法律手段。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位不得克扣工资，否则劳动者有权要求补发。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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少发工资常见处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼、投诉。应先尝试与公司协商，无果后选择劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，对裁决不满再提起诉讼。
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少发工资需处理。操作如下：1. 与公司协商，要求补发；2. 协商无果，带劳动合同等材料至劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼；4. 或直接向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。

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